Ответ на этот вопрос в значительной мере зависит от того, кому он задается. Многие занимающиеся информационными технологиями (ИТ) организации не в силах справляться с ситуациями, требующими настройки производительности. Это связано с тем, что штатный состав подобных организаций разделен на различные департаменты, которые обычно бывают в разладе друг с другом. Очевидным решением в подобных случаях является создание синергии между ранее враждовавшими подразделениями. Этого можно добиться путем поиска и выдвижения лидера, который сможет работать со всеми подразделениями и
осуществлять все (и любые) действия по настройке производительности.
В идеале лицо, которое будет отвечать за действия по настройке системы, имеет опыт работы с настраиваемой системой. Допустим, он (или она) хорошо знаком с Oracle и имеет некоторое представление об операционной системе, с которой ему придется иметь дело. Кроме того, он обладает хорошим пониманием используемых приложений. Кажется, что это немного выше того, что можно требовать от одного человека, но у большинства АБД имеется своя команда, помогающая ему в этих вопросах. В состав команды обычно входят администраторы операционной системы, проектировщики приложений и сетевые администраторы. Конечно, лидером может быть только один человек. И когда речь заходит о системах Oracle, им может быть только АБД, который должен осуществлять контроль над процессом настройки, если он хочет, чтобы были достигнуты желаемые результаты.
Обычно именно АБД может определить, где скрываются узкие места системы, но даже он рассчитывает получить какую-то помощь при решении вопросов, относящихся к операционной системе. Пусть весь этот процесс управляется структурным анализом. Следует помнить, что обычно, если пользователь беспокоится о проблемах производительности и имеет при этом дело с базой данных, то все следы будут вести к базе данных и АБД.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
